产品展示
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服务范围
覆盖企业用工全生命周期：从招聘发布、入职管理、劳动合同签订与变更，到试用期考核、薪酬考勤、社保公积金、特殊员工保护、规章制度建设、离职辞退程序，直至劳动争议预防与应对。可根据企业规模、行业特性与实际需求，提供定制化顾问服务或专项支持。
核心优势
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01
场景化诊断
聚焦招聘、合同、薪酬、离职等高频场景，精准识别风险点
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02
制度可落地
不仅提供文本，更指导民主程序、公示告知与证据留存
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03
流程可追溯
配套操作清单、模板文件与执行节点提醒，强化过程留痕
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04
律师强支撑
由执业律师直接服务，确保建议符合最新法规与司法实践
常见痛点
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01
合同签订不及时
提供合同审查、补签指引及签订管理流程优化方案
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02
试用期约定不清
协助设定合法期限、录用条件及考核证据链构建
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03
工资加班易争议
梳理薪酬结构、规范审批流程、明确计算标准
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04
规章制度难生效
开展合法性审查，指导民主程序与有效公示路径
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05
特殊员工易出错
针对孕期、医疗期、工伤员工提供分阶段合规建议
服务流程
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01
需求对接
了解企业规模、行业、现有制度及典型问题
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02
风险扫描
梳理劳动合同、考勤、薪酬、制度等关键材料
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03
方案输出
提供书面建议、修订文本、操作清单与培训支持
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04
落地协同
协助制度公示、员工签收、流程试运行与效果复盘
常见问题
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服务是否仅限江苏企业？
服务面向全国企业，不受地域限制，线上协同+本地化适配均可支持。
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能否替代企业HR日常操作？
不替代执行，而是赋能HR：提供工具、模板、话术与判断依据。
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发生劳动仲裁还能介入吗？
可提供案件分析、证据梳理、协商策略及代理服务。
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顾问服务包含多少次咨询？
按服务包约定响应频次与深度，支持邮件、文档、会议等多种形式。
专业保障
江苏苏策律师事务所成立于2009年，机构及承办律师执业信息以司法行政机关公示和律所公开资料为准。已通过讯灵后台企业认证，所有服务均由具备相应执业资格的律师依法开展。
服务承诺
我们承诺：所有建议均基于现行法律法规及典型判例；不提供模糊表述，每项建议附带操作要点与依据说明；不强制推销高阶服务，按需匹配解决方案；对服务过程中的文件与沟通内容严格履行保密义务。
了解更多方案与报价，欢迎来电咨询
☎ 13382095413苏策律所
江苏苏策律师事务所提供企业用工合规顾问服务，覆盖招聘入职、劳动合同、试用期管理、薪酬考勤、社保福利、员工关系、离职辞退、规章制度及争议处理全链条，助力企业构建合法、稳定、可执行的用工管理体系。
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